“Usar Sherlock me quitaría un 50% de carga de gestión para poder hacer más desarrollo”

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La presentación oficial de Sherlock se realizó durante los meses de marzo y abril en Colombia, Perú, Chile y Argentina. De la mano de CompuTrabajo, Sherlock se mostró al público para demostrar la eficacia de incluir un software de reclutamiento en las estrategias de RR.HH.

Durante los eventos se habló de los cambios y tendencias que dominan el sector y la gran cantidad de CVs que llegan al publicar una vacante.

Los retos del departamento son dar una experiencia positiva al candidato, la dificultad para encontrar ciertos perfiles y reducir considerablemente los tiempos que actualmente se necesitan para cubrir una vacante.

Con esto en mente, los reclutadores pudieron conocer de primera mano las funcionalidades y beneficios del software de reclutamiento de nueva generación.

¿Qué opinan los reclutadores de Sherlock?

Muchos de los reclutadores que asistieron opinaron que es fantástico y necesario tener un software pensado exclusivamente para los procesos de selección. Leonel d’Atri de Broker Remax Titanium, cree que el uso de Sherlock permite que “uno pueda concentrar actividades, optimizar los tiempos y hacer uso de las nuevas tendencias para poder ser mucho más eficiente en la gestión del talento. Simplificación de tareas y optimización de recursos”.

Christian Domínguez, Gerente de Administración y Finanzas Cevasa opina que “Sherlock ayuda a mejorar los tiempos de reclutamiento y de búsqueda, sobre todo. Hay etapas que no pueden ser reemplazadas como entrevistas, pero si todo el tema de análisis y filtros de Hojas de Vida. Se puede dedicar ese tiempo a funciones más estratégicas”.

Gracias a la automatización del filtraje de CVs se ahorra entre un 40 y un 60% en la selección de currículums. Tal y como comentó Natalia Falla, Analista de recursos humanos de Farma de Colombia, “usar Sherlock me quitaría un 50% de carga de gestión para poder hacer más desarrollo, más capacitación”.

“Uno de los beneficios que ofrece Sherlock es el filtraje de CV. Otra es la comunicación con el candidato, la automatización es clave para mejorar la experiencia del candidato” dice Felipe Harriage, Jefe de Empleos Technit durante la presentación en Argentina.

La experiencia del candidato cada vez tiene más importancia en los procesos de selección, ya que una mala experiencia puede hacer que la reputación como marca empleadora se resienta y que menos candidatos opten a los futuros procesos de selección.

“Sherlock me parece una herramienta super innovadora que va a la vanguardia con todos los procesos de reclutamiento y selección que realiza la compañía. Y esto podría eficientar todo el trabajo de nuestro equipo de selectores” comenta Judith Riquelme, Encargada de Reclutamiento de McDonald’s Chile.

Los beneficios del software son sumamente valiosos y pueden ayudar a ahorrar tiempo y costos en la contratación de nuevo talento. Tatiana Quintana, coordinadora de Marketing de Manpower Group dijo tras el desayuno: “Me gusta que CompuTrabajo esté constantemente innovando y ya hemos hablado para poder hacer una demo”.

CompuTrabajo colabora en exclusiva con Sherlock, es el único software que puede publicar directamente en el portal de empleo líder en Latinoamérica.

Funcionalidades de Sherlock HR

Durante el desayuno se presentaron las funcionalidades de Sherlock y los beneficios de usar el software para reclutar al mejor talento.

  • Multipublicación: gracias a la herramienta una vacante se puede publicar en más de un canal con un solo click. De este modo el reclutador ahorra un 65% del tiempo en la publicación de vacantes.

A través del multiposting se logra el doble de candidatos.

  • Social Recruiting: el 90% de los candidatos considera útiles las redes sociales para buscar empleo. Con Sherlock también se publican las vacantes en las redes sociales, llegando a los candidatos que usan estos canales para acceder a las ofertas.
  • Smart Recruiting o la automatización de procesos consiste en usar la tecnología para digitalizar y optimizar los procesos de selección.

Con el Smart Recruiting se ahorra un 47% del tiempo dedicado al filtraje, lo que permite al reclutador ocupar ese tiempo ganado en aspectos más estratégicos de RR.HH.

  • Programa de referidos: el software tiene la funcionalidad de crear un programa de referidos y hacer seguimiento para que sea mucho más fácil detectar qué colaboradores aportan más candidatos.  Es una de las estrategias con mayor grado de efectividad. El 82% de los reclutadores, según Recruiter.com, afirman que es la fuente con mayor ROI.
  • Kit de entrevistas: aunque no se puede automatizar esta etapa, el kit ayuda a establecer criterios unificados para todo el equipo. Incorpora tarjetas de evaluaciones para que todos los candidatos sean valorados del mismo modo, evitando así el posible sesgo.

Esta funcionalidad hace que esta etapa del proceso se agilice y no se quede pendiente, ya que va haciendo recordatorios de las tareas pendientes para que el proceso no se eternice.

  • Comunicación constante con el candidato. La experiencia del candidato es una de las mayores preocupaciones de los reclutadores ya que el 42% de los postulantes no vuelve a inscribirse a una oferta si ha tenido una mala experiencia.
  • Para solventar este problema la clave está en enviar mensajes personalizados y automáticos en cada fase. De este modo el candidato sabe cómo se encuentra su candidatura y qué debe hacer.

El reclutador también puede recibir mensajes recordándole: las vacantes sin gestionar, cuando un candidato ha realizado una prueba o si tiene entrevistas o evaluaciones pendientes.

  • Base de datos propia: con Sherlock además de publicar desde un solo panel, los datos se almacenarán en una sola herramienta y esta permitirá eliminar los duplicados y quedarse con la versión actualizada de los CVs. En toda base de datos de candidatos, el 75% se encuentra en búsqueda pasiva de empleo. De estos, el 60% está abierto a una nueva oportunidad laboral.
  • Data Driven: el análisis de los procesos permite tomar decisiones y saber si los recursos y el tiempo se están invirtiendo de forma inteligente o bien si es necesario cambiar de estrategia.
  • Employer Branding: y no podíamos terminar las funcionalidades, sin hablar de la reputación de Marca Empleadora. Sherlock permite gestionar y conocer cuál es la reputación de nuestra marca.

Desde este panel podemos conocer la puntuación de la empresa, desglosada por categorías como ambiente laboral, oportunidad de carrera, salario y prestaciones y evaluación general.

Si todas las funcionalidades te han parecido interesantes, puedes contactar con Sherlock y pedir un estudio personalizado para vuestra empresa.

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